Dobra praca rzadko sama z siebie prowadzi do awansu. Tak ocenia psycholożka i trenerka biznesu Sylwia Królikowska, która w rozmowie w programie «Miłość» odpowiadała na pytanie, dlaczego czasem awansują osoby, które wydają się mniej kompetentne od swoich koleżanek i kolegów.
Jak zauważa ekspertka, wielu pracowników, którzy solidnie wykonują swoje zadania, utyka w miejscu i odczuwa niesprawiedliwość. Mają poczucie, że ich zaangażowanie nie jest zauważane, a w tym samym czasie stanowisko otrzymuje ktoś, kto – z ich perspektywy – pracuje mniej efektywnie. Frustracja w takiej sytuacji narasta, a wraz z nią spada motywacja.
Według Królikowskiej nagrodą za dobrą pracę jest zwykle po prostu więcej pracy. Sprawna realizacja zadań sprawia, że przełożeni powierzają kolejne obowiązki osobie, na której mogą polegać. Tymczasem awans wymaga czegoś innego niż rzetelne wykonywanie tego, co już do nas należy, dlatego sam wysiłek nie zawsze przekłada się na kolejny szczebel kariery.
Psycholożka podkreśla, że warto świadomie zadbać o to, by swoje osiągnięcia były widoczne. Chodzi o rozmowy z przełożonym, jasne wskazywanie rezultatów oraz mówienie wprost o planach zawodowych. Pracownik, który tylko czeka, aż jego wkład zostanie dostrzeżony, może długo czekać.
Warto też pamiętać, że rozmowa o awansie bywa trudna, zwłaszcza gdy odczuwamy złość lub rozczarowanie. Ekspertka zwraca uwagę, że lepiej przygotować się do niej spokojnie, zanim zapadnie decyzja, i skupić się na konkretach: zakresie odpowiedzialności, wynikach i oczekiwaniach wobec kolejnego stanowiska.
1
